一、走群众路线，坚持了“五个做到”
         1、广泛开展谈心活动，做到具体了解每位教职工的所思所想。
开展谈心活动在继续教育学院已经成为良好的工作作风。自学院分党委成立，面临着新一届领导班子的上任，面临着全体行政人员从城里搬到郊区，存在着许多个不适应，面临着政法大学新的办学理念和飞速发展的改革形势，为了更深入地了解教职工的所思所想，分党委书记找每一位行政人员和辅导员谈心，在2个多月的时间里，书记和41名同志进行了谈心和交心，然后把每个同志的意见及时地和院长进行了沟通，有的意见需要拿到班子会上进行研究，由此使同志们的困难得到了解决，同志们提的合理建议给予及时采纳，同志们提出的问题不能解决的及时进行解释，在谈话中书记不仅认真、虚心地听取了意见和建议，也对每一位同志的工作成绩给予充分的肯定，同时也宣传了学校的新的办学理念和学院发展的设想。这样一下子拉近了院领导和教职工的距离，这次谈心，为学院领导的决策提供了很好的依据，为学院各项工作的开展打下了良好的群众基础。               
        一年来，分党委书记和副书记每年都找每一位党支部书记谈心，结合支部工作谈思想，进行心贴心的交流，充分调动了每一位支部书记工作的积极性、主动性和创造性，保证了党支部各项工作的顺利开展。在和教职工谈心中，学院领导会主动发现问题，并及时加以解决。例如，在2005年学院行政人员和辅导员聘任工作中，一些同志思想上有情绪，书记及时的找同志们交流思想，耐心地倾听相关同志的意见，院长从繁忙的工作中，抽出时间和书记一起同未曾聘任的4位同志进行个别谈话，倾听他们的意见，使几位待聘同志受到尊重和理解。
        在先进性教育活动中，学院领导班子的5位成员和广大党员同志充分利用这次机会，广泛地开展谈心活动，做到不走过场、注重实效，为增进干群关系、党群关系、增强党组织的凝聚力起到了很好的促进作用。  
         2、通过书面调查，做到广泛征求教职工的意见。
        分党委每年要以书面问卷的形式发给每一位教职工思考提纲，听取教职工对学院工作的意见和建议，以及其本人对学院的希望和要求，集中大家意见，书记拿到领导班子会上进行逐一研究落实，解决了90%以上的问题，暂时不能解决的个别问题向相关同志认真解释清楚，让其明白不能及时解决的原因，以及什么时候可以解决。2005年先进性教育过程中，分党委更是十分重视师生的意见和要求，把大家提的意见进行了认真地分析和整理，在此基础上，写出了继续教育学院改革和发展的整改方案，由院长向教职工大会进行报告，受到教职工的认可和好评。
         3、召开各种类型的座谈会、协调会、研讨会，做到多渠道地听取教职工意见和要求。
        为了广泛听取大家的意见，学院一年来，分别召开了青年教师、女同志、群众、科级干部、离退休老同志、新生、毕业生、学生党员等多个座谈会，听取了不同群体的意见、要求和建议，为学院的各项工作开展打下了良好的群众基础。例如： 2005年召开的新生入学教育的协调会，保证了新生入学报到及入学教育工作有序、高效的进行，2006年6月16日召开的教学与科研工作研讨会不仅全体任课教师参加，而且还邀请各位科长及年级辅导员参加，大家从不同的角度进行思考发言，群策群力，使此次研讨会开的非常成功。
         4、深入基层，做到参加党支部民主生活会和教职工的年终工作总结会，听取每一位党员和教职工的发言，掌握第一手资料。
        一年来，分党委书记和副书记每年都要参加每一个学生党支部的民主生活会。通过参加学生党员的民主生活会，能够亲自听到每个支部学生党员的发言，了解各个支部的工作情况和党员的思想动态，也为发现典型，评选先进党支部和优秀党员掌握第一手材料，为每年召开的表彰大会打下良好的群众基础。
        为了更好地做好教职工的思想政治工作，分党委书记要亲自参加教师党支部、行政党支部每半年一次的民主生活会，参加年终教职工的工作总结会（教师、行政、辅导员三个组都参加），倾听每一位教职工的发言。这样，能了解70名教职工中提出的普遍性问题和个别问题，做到心中有数，使思想政治工作更加有的放失，不流于形式。
         5、重大决策，做到充分相信群众、依靠群众，得到教职工的信任和支持。
        一年来，我院的重大问题都要求广大教职工积极参与，例如：我院的改革发展问题，教职工聘用问题等，去年，学校进行科级以下行政人员和辅导员聘任工作，学院因在岗的人员比学校给的指标要多，为此给聘任工作带来了难度，还有部分同志工作很努力，但离学校聘任的条件有差距，加之部分的科级干部需要轮岗，这些导致大家的情绪很不稳定，给学院的聘任工作带来了很大的压力。在此情况下，学院领导班子经过认真地研究，制定了较为合理的方案，要求每一位参加竟聘的同志在大会上发言，然后全体教职工（包括全体任课教师）都当评委打分，由此使学院的此次聘任工作得到了主管校领导和全体教职工的认可。
        今年5月，按照学校的要求，我院召开了了第一届教代会，分党委和行政班子把它作为相信教职工，依靠教职工办学的极好机会，因此从代表的产生，到提案的提出，从会议的召开，到提案工作的落实，学院党、政、工领导都十分重视，对代表们提出的21条提案，院务会议进行了逐一的研究，在此基础上写出了较高水平的提案工作报告，受到学校教代会领导的充分肯定和参会同志的认同。。
        二、真心实意地为群众办实事、做好事，坚持“四个支持”、 “四个关爱”。
      （一）在工作中坚持“四个支持”，即支持教职工做好本职工作，支持和鼓励教职工搞科研，支持教职工进修学习，支持关心青年教师成长。
         1、支持教职工做好本职工作，使其爱岗敬业。对教师在工作中提出的问题，学院领导都给予认真的对待，例如： 2006年学院为了教师们的方便，在学院路校区为教师解决了办公室问题。对于辅导员和行政人员在工作中提出的问题，院领导能够解决的绝不推托。尤其最近两年，学院在提倡各科室内部团结的基础上还加强了各科室的协调工作，使学院的各项工作开展起来更加和谐顺畅。
         2、支持和鼓励教职工搞科研，使其提升研究能力。为了更好地贯彻落实学校建设法科强校，实现跨越式发展的战略，让每一位教职工都跟上时代的步伐，学院积极地支持、鼓励教职工搞科研，并制定了鼓励教职工搞科研的制度，学院召开教学科研成果研讨会、行政管理和思想政治工作研讨会，有18名同志在大会上进行发言，此次会议，对我院教师、行政人员和辅导员的科研工作起到了很好地促进作用。
         3、支持教职工进修学习，使其紧跟时代步伐。学院大力支持和鼓励教职工进修学习，至今，我院有20 名同志考上博士研究生，4名同志在攻读博士后，还有2名同志在进修心理学课程。另外，我院的辅导员和行政人员也在不断地学习进修，不断提升层次。已经有3名同志考取了博士，3名同志考取了硕士研究生。现在我院教职工有博士学位的和在读博士24 名（其中在读的有22名）、博士后4名（在读的3名）。我院教职工的学历水平经过几年的努力，得到了明显的提升。
         4、提供发展平台，关心、支持青年教职工成长。今年，我院接收了一批年轻同志，学院的领导对他们很重视，支持他们参加青年教师参加教学基本功竞赛。学院支持鼓励青年教师学习进修，我院的青年教师都在进行博士和博士后学习，为了更好地了解和关心青年教师，学院的院长、书记还亲自主持召开了青年教师座谈会，座谈会开的非常成功，6名参会的年轻人敞开心扉谈自己的所思所想，会议在愉快和谐的气氛中开始和结束。
       （二）立足人文关怀，做到“四个关爱”，即关爱女同志、关爱少数民族师生和党外人士，关爱离退休老同志，关爱职工的生活及其亲属。
         1、“三八”节关爱女同志。每年在“三八”节前，学院都要召开女同志座谈会，认真听取女同志对学院工作的意见和建议，同时，大家为如何过一个有意义的节日共同出谋划策。由于是群策群力，每年三八节女同志都过的很愉快，很舒心。
         2、关爱少数民族师生和党外人士。对我院的少数民族教师和党外人士，学院也给予关爱，学院领导注意专门倾听他们的心声，支持他们的工作，鼓励他们进步，肯定他们的成绩，使他们受到尊重。值得一提的是，学院对西藏班的同学给予特殊的关爱，从课程的设置、到宿舍的安排，从编班到任课教师的选派学院都给与精心的关照。由此使同学们感受到了法大是他们温暖的家园。
         3、关爱离退休老同志。对于离退休的老同志，学院每年都要制定专门的关爱计划。每年分党委书记、主管行政工作的院长、工会主席都要亲自去慰问老同志，要为老同志送去1千元的慰问金，认真听取他们的意见，为他们解决实际问题。2005年新春佳节，学院召开了离退休老干部新春茶话会，82岁高龄的老同志都出席了会议，会议开的气氛热烈而温馨，所有的院领导、工会委员、与老同志一起工作过的同志们，和老同志座在一起，听老同志的发言、谈体会。会上，院领导为老同志发红包、送鲜花，大家祝他们长寿安康，幸福快乐。参会的老同志深为感动。05、06年，我院让离退休的老同志和在职的同志一起参加体检，2005年，我院一名退休教师在体检中发现肾脏患病，得到了及时的治疗，我们的退休老同志生病住院，学院的党、政、工领导一定去看望。他们提出的困难，学院一定尽力去解决。这些退休老同志仍把学院当成自己的家。
         4、关爱职工的生活及其亲属。
       （1）每年为教职工进行体检，关心教职工的身体健康。一年来，学院每年都精心组织，为全体教职工进行体检，包括为离退休的同志进行体检。受到了全院教职工的拥护，这已成为一项制度坚持下来。平时，学院还适当组织文体活动，非富大家的业余生活，今年学院还专门在学校体育馆租用体育场地，让职工去锻炼身体，受到教职工的拥护
       （2）组织有意义的深受教职工欢迎的各项活动。一年来，我院为教职工组织了多次的活动，如：组织教职工登蒙山，组织体育活动、组织采摘苹果，樱桃活动、精心组织新年联欢晚会、2005年底，我院还把教职工的家属请到一起共同联欢，气氛特别的热烈，这些活动都深受同志们的喜爱和欢迎。
       （3）党政领导班子亲切慰问生病教职工。一年来，无论是教职工本人生病，还是家属生病，凡是住院的，关爱领导小组都要去慰问，送去学院的关心和问候。例如，有位教授的爱人患重病，分党委书记、行政院长、工会主席带去美丽的鲜花去看望，他和夫人感到特别亲切。有位女职工的母亲重病，院领导去看望，他父母十分感动。
       （4）建立长效机制。为了保证我院的关爱工作持续有效地开展，学院已经制定了系列规章制度。例如：《继续教育学院关于教职工参加学习和培训的规定》《继续教育学院科研成果奖励办法》《继续教育学院关心教职工生活的有关规定》等等。由于党、政、工团结一心，统一思想，统一计划，从而使我院的关爱工作的能够持续、有效的开展并且取得了可喜的成绩。

        三、 学院各项工作都取得了可喜的成绩

        通过学院领导班子和全院教职工的共同努力，继续教育学院已经形成了一个凝聚力和亲和力很强的奋发向上的集体。
         1、 继续教育学院的教育教学秩序保持稳定并且达到了历史最好水平，上万名的学生队伍保持稳定，（2005年我校全日制、夜大和函授生共计11000），我院教学水平不断提高。
         2、继续教育学院的科研成果达到我院历史上最高水平，30名教师发表论文112篇，其中权威期刊4篇、核心期刊68篇。专箸11部、教材14部、译箸、工具书、古籍整理7部。当然，这些成绩的取得，也是受到学校大环境影响。
         3、我院的师资学历水平得到了很大的提升。一年来，我院30名教师中，博士和在读博士就有19名。博士后和在读博士后有4位。目前我院教师博士和在读博士的比率已由三年前的10%上升到 76.6%以上，高于全校师资的平均水平。具有副教授以上职称的人数为21人，占教师总数的70%。
         4、我院的青年教师的教学水平取得了好成绩。2004年、赵雪纲博士参加青年教师教学基本功竞赛活动，荣获政法大学三等奖，北京市二等奖。马更新博士荣获2005年青年教师教学基本功竞赛三等奖
         5、我院今年被学校评为尊老爱幼先进集体。
         6、在我院涌现出一大批非常优秀的教职工，例如，博士生导师刘金友教授，60岁以后还在“好好学习，天天向上”。他的感人事迹在2005年4月21日，法制报在头版以大片幅进行了刊登。候国云教授二十年如一日搞科研不动摇，共发表论文140余篇，专著7部，文字达137万；孙颖、庄静华、马灵霞等9名中年女同志在沉重的工作负担、繁重的家庭负担下，还在攻读博士学位。年轻的辅导员李仁燕、刘平一边攻读博士学位，一边在努力地做好学生的思想政治工作，倪晓梅、刘杰同志因工作突出，被评为市级德育先进工作者。在保持共产党员先进性教育活动中，我院的行政党支部被学校党委评为先进基层党组织。这些先进事迹，充分反映出我院教职工团结向上、奋力拚搏的精神风貌。
         7、今年，我院共发展党员 175名，为 10名预备党员做了转正工作，我院的党员发展质量受到了校党委组织部的充分肯定。
         8、今年，我院共评选和表彰了2个先进党支部和15名优秀共产党员，他们在学校各项活动中发挥着战斗堡垒作用和先锋模范作用。
         9、开展共产党员献爱心活动。分党委号召广大共产党员带头献爱心活动。2006年我院师生为灾区捐款6000余元，这些感人的实例，让广大师生看到了党组织的力量和温暖，树立了党员干部的好形象。
         10、加强了对工会和共青团等群众组织的领导。分党委一年来，重视分工会工作和共青团工作，在分工会主席和院团委书记的带领下，我院的分工会工作了共青团工作都取得了可喜的成绩
         11、重视制度建设和党风廉政建设并受到学校相关部门的充分肯定。
根据《中国共产党章程》和《细则》的有关精神，根据校党委下发的系列文件，结合我院的实际情况，分党委在2003年制定和了11个方面党建工作制度，并在实际工作中认真地进行了落实和不断完善。关于制度建设我院工作主要表现在两个方面：一方面，校党委规定的有关制度，我们要认真加以落实，例如：民主生活会制度，我们每学期都开，发展党员的有关制度，我们都严格遵照执行。另一方面，结合我院实际，制定了系列规章制度，这些制度都是在多年实践的基础上制定的，可操作性很强。例如《继续教育学院学生党支部工作手册》我们都在始终如一地予以贯彻执行。通过各项制度的制定和实施，有力地保证了我院各项工作的顺利开展，同时也使我院分党委的工作日趋规范化、程序化、实效化和科学化。
        党风廉政建设工作是全面提高领导干部素质，从源头上预防和治理腐败的一项重要举措。因此，自我院新一届领导班子成立以来，分党委对党风廉政建设工作就给予了高度的重视。无论从思想认识上，还是从具体活动中，我们都做到了积极响应学校号召，认真落实相关工作任务。表现为：首先，我们组织院级领导干部进行学习，提高对党风廉政建设极端重要性的认识，尤其是对我校的“阳光工程”，中心组进行了专题学习和讨论。在对有关文件精神认真学习的基础上，我院结合自身的实际情况，我院先后都开展了“党风廉政建设宣传教育月”活动，使我院的党员和干部每年都受到有关方面的教育。在学校进行党风廉政建设检查中，我院的此项工作受到了校纪委和我院教职工的充分肯定和赞誉。
         12、继续教育学院领导班子的团结和凝聚力得到了校领导和全院教职工的认可。
        一年来，书记和院长都十分重视领导班子的建设，把它作为学院改革和发展的基础和保障。我院的几位领导同志不仅做好了自己所分管的工作，更重要的是大家配合的非常好，形成合力，由此保证了我院各项工作的顺得开展。无论是保持共产党员先进性教育，还是党建评估工作，都离不开班子全体同志团结一心，共同奋斗，正如徐显明校长在一次座谈会上讲的：继续教育学院领导班子的团结，得到了全校师生的认可和好评。
        总之，一年来，分党委坚持马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学的发展观，贯彻党的路线、方针和政策，贯彻落实校党委党建思想政治工作的十大工程和党建新体系和德育新体系，贯彻落实我校的办学理念，并且结合我院的实际情况，制定确实可行的计划，在行政的大力支持下，依靠广大党员和全院师生，扎扎实实地做好各项工作。

                                                    继续教育学院分党委
                                                       2006年12月31日