劳动用工领域所涉的法律、部门规章、政策性文件多不胜数，多为对用人单位义务的规定，属于合规管理的重点领域。劳动用工合规涉及的主体不仅包括董事、监事、高级管理人员，还有非全日制用工、被派遣劳动者等特殊用工形式下的人员，是企业自上而下的内部治理，尤为重要。所以，企业自身应当树立合规意识，在专注自身经济发展的同时，为走得更远夯实基础。建立和完善合规体系，在识别风险的基础上，对风险来源进行分析并采取合规措施，及时化解或控制风险。
【培训地点】中国政法大学。也可根据委托单位要求在全国范围内选择培训地点。
【培训对象】企业高管、人力资源部门、法务（合规）部门全体人员，律师。
【培训证书】中国政法大学颁发结业证书。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送课上门”等多种方式。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
课程内容 |
课时 |
社会保险合规 |
4 |
招聘与劳动合同订立合规 |
4 |
劳动基准制度合规 |
4 |
劳动合同特殊制度合规 |
4 |
集体协商和民主管理合规 |
4 |
劳动合同履行合规 |
4 |
劳动合同解除和终止合规 |
4 |
【培训保障】
1. 全程服务：训前需求调研、训中规范管理、训后延伸服务，构建完整培训链条。
2. 学员管理：建立学员档案、成立班委、分工协作、全程管理。
3. 教学服务：组织专门教学管理人员，做好教务管理、教学管理及学务管理。
4. 质量评估：设计学员调查问卷，评估培训效果及师资评价，确保培训质量。
【联系方式】
陈老师 010-58908486 13811091213
张老师 010-58908486 13601241606
王老师 010-58908608 18301027090
