学院各部门、中心：

为贯彻落实《中国政法大学全面深化综合改革实施方案（2025-2030年）》及学院综合改革工作部署，根据《继续教育学院聘用工作人员考核办法》和“工作质效提升月”专项活动要求，全面提升学院教职工创新能力和工作效能，现就开展学院聘任教职工2024年年度考核、2023-2024年度聘期考核和全员岗位聘任工作通知如下：

一、2024年年度考核及2023-2024年度聘期考核

（一）考核程序

1.各部门、中心根据考核办法，组织本部门、中心员工进行考核。

2.学院考核聘任工作领导小组结合各部门考核意见，审议确认考核结果。

（二）考核结果

1.年度考核与聘期考核均设“优秀、合格、不合格”三个等级。

2.年度考核结果为“优秀”的比例不超过本部门教职工总数的20%。聘期考核结果为“优秀”的比例不超过本部门教职工总数的14%，不占用年度优秀比例。

3.年度考核结果为“不合格”的员工将调整工作岗位或留原岗位考核三个月，考核期间按基本工资、岗位工资、绩效工资总额的70%核发，考核期满合格能胜任工作后恢复原工资标准。聘期考核为“不合格”的员工，需调整工作岗位或不予聘用，调整工作岗位考核期为六个月，考核期间按新岗位基本工资、岗位工资、绩效工资总额的50%核发，考核期满合格能胜任工作后恢复本岗位工资标准。

4.学院各部门、中心根据考核办法，组织本部门、中心员工填写《聘期考核表》(见附件1)和《聘期考核及年度考核信息汇总表》（见附件2）报综合办公室。

二、 全员岗位聘任

（一）聘任程序

1.应聘报名

各部门、中心应立足学院综合改革及建设发展需求，结合2024年年度考核、2023-2024年度聘期考核结果，开展全员岗位聘任工作，对照《全员岗位聘任机构及岗位设置》（见附件3），组织教职工填写《岗位聘任申请表》（见附件4），并汇总《岗位聘任情况汇总表》（见附件5）报综合办公室。

2.学院考核聘任工作领导小组面试

面试包含个人陈述环节，内容包括原岗位工作总结和竞聘演讲。陈述需紧扣“工作质效提升月”活动要求，总结需聚焦实际工作中影响质效的核心问题，从工作饱满度、贡献度及创新维度提出具体改进方案；竞聘演讲需阐述岗位认知、工作规划及突破性举措。陈述内容应量化、凝练，时间不超过3分钟。具体时间地点另行通知。

3. 学院考核聘任工作领导小组审议并作出决定

学院考核聘任工作领导小组将统一对岗位聘任工作进行审议，确认最终的考核与聘任结果。

聘任工作小组对于面试不合格率达到40%的人员将进行院内岗位调剂，对于不服从院内岗位调剂的人员，学院将不予聘任；对于不合格率达到60%及以上的人员，学院将不予聘任。

如对岗位有疑问，请及时向各位分管院领导咨询。

请各部门、中心高度重视，严格按照通知要求组织考核及岗位聘任工作，相关材料要求须及时通知到每一位院聘员工，并于2025年4月10日（周四）11:00前，将所有考核及聘任材料，经分管院领导签字后报学院综合办公室。

联系人：朱琳 58908476

附件：1.聘期考核聘任表

2.聘期考核及年度考核信息汇总表

3.全员岗位聘任机构及岗位设置（另行通知）

4.岗位聘任申请表

5.岗位聘任情况汇总表

继续教育学院

2025年4月8日